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华为内部有一个心声社区，有很多骂公司的人，他们不一定是坏员工，很多还是很好的员工。我们看他骂得很有道理，人力资源部就去调查，如果他前三年劳动表现也很好，就把他提到机关来，在机关短时间工作3-6个月，赋能充电后再回去，将来他也有可能会被提拔起来，并不是他发现有问题就给他提级，而是下去在战场上打胜仗以后再确定职级。我们在内部开放批判，就像罗马广场一样，大辩论、大批判，使得我们公司能够自我纠偏。其实这与美国一样，美国的伟大之处在于它有自我纠偏机制，你看特朗普很厉害，下面的人也在说他。美国错了会自己纠偏过来，重新走回正确的道路上。我们公司也是一样，内部有自我纠偏机制。我也有习惯，每天看看网上跟帖，说我们好的，马上跳过去不看；说我们不好的就看看，把内容摘下来转给有关人。

对于一直在买入跌势以支撑涨势的宏观投资者来说，有迹象开始显示基本面放缓，这可能促使他们再次逃离市场。Takada指出，花旗经济意外指数自2月以来一直在负30下方徘徊。“考虑到目前宏观投资者的看涨情绪可能是由这些指标的上升推动的，这些投资者的股票购买速度最早可能在8月中旬就会放缓，”这位策略师表示。

我们已经完全没有办法了。责任编辑：张玉在西藏脱贫攻坚征程上，金融机构加强对辖区银行保险业务整合，运用银行和保险等金融工具，坚持融资融智结合，加速推进对符合条件建档立卡贫困户的有效贷款需求，实现全覆盖，切实提升贫困户脱贫内生发展动力；通过增设边境地区物理网点、加大对边境地区的信贷扶贫力度，繁荣边疆经济，增强农牧民扎根边疆的信心；促进就业创业，在健全基层银行和保险业服务中，增加和稳定就业岗位，吸纳更多的边境地区边民就业创业；重产业扶贫，从单纯的项目建设向培植地方财源转变，带动了农牧民群众持续增收。

来源：Wind、财联社总营收的下滑，主要原因在于急剧增长的分出保费（即向分入分保公司支付的再保险业务的保费），2018年前三季度的分出保费合计达到144.2亿元。这笔费用第一次出现时，是在天茂集团2017年中报上，当时仅390万元。到了2017年四季度，这笔分出保费猛涨至16.9亿元，2018年一季度涨至令人惊讶的142亿元，这也是2018年前三季度中最大的一笔支出。从下面财联社制图可以直观看到，今年3个季度的分出保费比例。

积极帮扶解难题。珠海四维科技有限公司总经理崔岩在民营企业税收座谈会上建议税务部门进一步加大对诚信纳税的激励，道出了许多诚信民营企业家的涉税心声。“《通知》明确，各级税务机关要对纳税信用良好、生产经营困难的民营企业，进一步研究针对性、操作性强的税收帮扶措施，并积极推动纳入地方政府的统筹安排中。”饶立新说，对确有特殊困难而不能按期缴纳税款的民营企业，要通过依法办理税款延期缴纳等方式，积极帮助企业缓解资金压力。

今日临近尾盘，国内钢铁股全线走强，安阳钢铁、凌钢股份均封涨停，西宁特钢、华菱钢铁、柳钢股份涨、新钢股份均纷纷拉升。来源：华尔街见闻责任编辑：张瑶内房股走低，雅居乐跌4.84%，碧桂园跌4.73%，华润止跌跌3.6%，万科、融信、融创、恒大等全部跌超3%。